Потребовать вернуть деньги за обучение компания может, если это четко прописано в трудовом договоре. Там же, кстати, должно быть указано, во сколько это обучение обойдется, ответила aif.ru основатель компании Business Essentials Group Юлия Ничуговская.
«Работодатель имеет право вернуть вложенные в сотрудника средства, если такой пункт указан в письменном договоре на обучение, в самом трудовом договоре или допсоглашении к нему, — объясняет она. — Кроме того, крайне важно, кто инициировал увольнение: компания или сам сотрудник. Если работодатель уволил человека из-за сокращения штата или неудовлетворительных результатов, возвращать деньги ему не придется. Другое дело, если сотрудник уволился сам».
Ссылка: https://aif.ru/society/law/mogut-li-pri-uvolnenii-trebovat-vernut-dengi-za-obuchenie
